Badania lekarskie pracowników (nie tylko) dla początkujących

Tematyka niby oczywista. Każdy wie, że przed rozpoczęciem pracy trzeba zrobić badania. Ale cały czas docierają do nas pytania związane z badaniami lekarskimi. Nie wszystko tu jest w pełni jasne i klarowne.  Dlatego w niniejszym wpisie postaramy się niejako od podstaw zebrać kilka praktycznych wskazówek związanych z badaniami profilaktycznymi pracowników.   1. Kto powinien zrobić obowiązkowo...

OGARNIJ BHP – krótka relacja z konferencji

W dniu 12.04.2024 w gościnnych progach Hotelu Olympic we Wronkach odbyła się pierwsza edycja bezpłatnej konferencji OGARNIJ BHP.  Konferencję organizowaliśmy przy współudziale Okręgowego Inspektoratu Pracy w Poznaniu.  Spotkanie zgromadziło około 50 osób zainteresowanych tematyką poprawy warunków pracy w swoich firmach. Najbardziej cieszy nas to, że konferencja wydała się przydatna nie tylko behapowcom, ale zainteresowała także pracodawców,...

Pomiary oświetlenia – co pracodawca wiedzieć powinien?

Oświetlenie w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu komfortu pracownikom oraz efektywnego funkcjonowania firmy. Jednakże, aby spełniało ono normy bezpieczeństwa i ergonomiczne standardy, niezbędne jest przeprowadzanie pomiarów oświetlenia. W niniejszym artykule skoncentrujemy się na istotnych aspektach związanych z pomiarami oświetlenia, omawiając, dlaczego jest to ważne dla pracodawcy oraz jakie korzyści mogą wyniknąć z odpowiedniego...

Maszyna w firmie – na co zwrócić uwagę? Krótki przewodnik

W każdej firmie produkcyjnej występują maszyny, urządzenia lub inny sprzęt wykorzystywany do pracy. Dziś w telegraficznym skrócie przybliżmy podstawowe obowiązki związane z użytkowaniem maszyn w firmie. Oto krótki przewodnik – zbiór przemyśleń, wynikających z praktyki współpracy z różnymi firmami, który może pomóc w lepszym zarządzaniu maszynami w firmie. Instrukcja obsługi to podstawa Ileż to razy...

6 sytuacji, w jakich behapowiec może uratować właściciela firmy lub kierownika przed grzywną, a nawet wyrokiem

Jako osoba zarządzająca biznesem masz szereg obowiązków, które, jeśli zostaną zaniedbane, mogą skończyć się grzywną od 1.000 PLN do aż 30.000 PLN w zależności od rangi wykroczenia. Co ważne, taka grzywna nie idzie „w koszty” firmy, tylko pokrywa ją z prywatnych funduszy osoba kierująca pracownikami, której udowodni się naruszenie konkretnych przepisów. W skrajnych przypadkach poza...