OGARNIJ BHP – krótka relacja z konferencji

W dniu 12.04.2024 w gościnnych progach Hotelu Olympic we Wronkach odbyła się pierwsza edycja bezpłatnej konferencji OGARNIJ BHP.  Konferencję organizowaliśmy przy współudziale Okręgowego Inspektoratu Pracy w Poznaniu.  Spotkanie zgromadziło około 50 osób zainteresowanych tematyką poprawy warunków pracy w swoich firmach. Najbardziej cieszy nas to, że konferencja wydała się przydatna nie tylko behapowcom, ale zainteresowała także pracodawców,...

Wyłączna wina pracownika? – Nie daj sobie wpisać tego w protokół!

Sytuacja, która zdarza się wcale nie aż tak rzadko. Jak podejść do wyłącznej winy pracownika w kontekście wypadku przy pracy? Przykład: Analizując monitoring po wypadku widzimy ewidentnie, że pracownik rozciął sobie dłoń o blachę. Nie miał ubranych rękawic, choć pracodawca je zapewnił. Pracownik ich nie założył, więc w protokole powypadkowym można by się pokusić o...

Wyższe świadczenia za wypadek przy pracy – już od 01 kwietnia 2024 r. 

Aż do prawie 130 tys. zł wzrośnie kwota jednorazowego odszkodowania dla uprawnionego członka rodziny w przypadku śmierci w wyniku wypadku przy pracy. Zmieni się także wysokość innych jednorazowych świadczeń związanych z wypadkami przy pracy wypłacanymi przez ZUS. Nowe stawki zostały niedawno opublikowane przez Ministra Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej.  Poniżej przedstawiamy cały zestaw nowych kwot, które będą...

Pomiary oświetlenia – co pracodawca wiedzieć powinien?

Oświetlenie w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu komfortu pracownikom oraz efektywnego funkcjonowania firmy. Jednakże, aby spełniało ono normy bezpieczeństwa i ergonomiczne standardy, niezbędne jest przeprowadzanie pomiarów oświetlenia. W niniejszym artykule skoncentrujemy się na istotnych aspektach związanych z pomiarami oświetlenia, omawiając, dlaczego jest to ważne dla pracodawcy oraz jakie korzyści mogą wyniknąć z odpowiedniego...

6 sytuacji, w jakich behapowiec może uratować właściciela firmy lub kierownika przed grzywną, a nawet wyrokiem

Jako osoba zarządzająca biznesem masz szereg obowiązków, które, jeśli zostaną zaniedbane, mogą skończyć się grzywną od 1.000 PLN do aż 30.000 PLN w zależności od rangi wykroczenia. Co ważne, taka grzywna nie idzie „w koszty” firmy, tylko pokrywa ją z prywatnych funduszy osoba kierująca pracownikami, której udowodni się naruszenie konkretnych przepisów. W skrajnych przypadkach poza...