W każdej firmie zdarzają się sytuacje nagłe: potknięcia, poślizgnięcia, zasłabnięcia, urazy dłoni, bóle pleców po dźwiganiu. Ale nie każda taka sytuacja będzie wypadkiem przy pracy w rozumieniu prawa.

Definicja składa się z czterech prostych elementów, a orzecznictwo sądowe pokazuje nam, jak je interpretować w praktyce.

Oznacza to, że zdarzenie będzie analizowane pod kątem wystąpienia czterech elementów jednocześnie:

1. zdarzenie jest nagłe, 
2. spowodowane czynnikiem zewnętrznym, 
3. powoduje uraz potwierdzony przez lekarza, 
4. i ma związek z pracą (dzieje się „podczas pracy” lub „w związku z pracą”).

Jeśli zabraknie choć jednego elementu — zdarzenie nie jest wypadkiem przy pracy, nawet gdy pracownik czuje ból lub twierdzi, że „to stało się w firmie”. 

Dalej znajdziesz proste omówienie każdej z czterech przesłanek oraz dużo praktycznych przykładów, które pomogą Ci podejmować właściwe decyzje jako pracodawcy.

1. Nagłość zdarzenia – przykłady

Nagłość oznacza, że zdarzenie dzieje się w krótkim czasie (jednak zwyczajowo nie dłużej niż robocza dniówka pracownika).

Przykłady:

• Przeciążenie organizmu w trakcie kilkugodzinnej pracy 

Jeśli praca była wykonywana intensywnie podczas jednej zmiany i nagle pojawiły się silne dolegliwości — nagłość jest spełniona.

• Zawał serca w miejscu pracy 

Zawał w czasie pracy może być nagły; o kwalifikacji decydują pozostałe przesłanki.

• Zasłabnięcie podczas czynności związanych z delegacją 

Nagłość jest spełniona, nawet jeśli została poprzedzona wysiłkiem (np. biegiem).

2. Przyczyna zewnętrzna – przykłady

To wszystko, co oddziaływało na pracownika z zewnątrz: poślizgnięcie, uderzenie, wysiłek, stres, zachowanie innej osoby, narzędzie, maszyna.

Przykłady:

• Pęknięcie tętniaka podczas dźwigania ciężaru 

Wysiłek był czynnikiem zewnętrznym — nawet jeśli choroba była wewnętrzna.

• Zakrztuszenie podczas posiłku w delegacji 

Zakrztuszenie to przyczyna zewnętrzna → zdarzenie może być wypadkiem.

• Upadek w wyniku własnej nieuwagi 

Utrata równowagi sama w sobie może być przyczyną zewnętrzną.

• Silny konflikt lub stres w pracy prowadzący do udaru/zawału 

Stres może być przyczyną zewnętrzną, jeśli nastąpił nagle i gwałtownie.

• Poślizgnięcie na lodzie, mokrej posadzce, tłuszczu 

Ugruntowane orzecznictwo – to klasyczne przyczyny zewnętrzne.

3. Uraz – przykłady

Uraz musi być potwierdzony medycznie. Bez dokumentacji – nie ma wypadku.

Przykłady:

• Sama informacja o bólu to za mało 

Ból bez diagnozy nie jest urazem.

• Uraz psychiczny może być urazem – wyjątkowo 

Musi być potwierdzony przez lekarza specjalistę (np. ostra reakcja na stres).

• Naciągnięcie mięśni, uraz pleców, przepuklina 

Jeśli powstały nagle i są opisane w dokumentacji medycznej — są urazem.

4. Związek z pracą – przykłady

Związek z pracą istnieje, gdy zdarzenie:

– miało miejsce podczas pracy,
– podczas wykonywania poleceń,
– gdy pracownik wykonywał czynności na rzecz firmy nawet bez polecenia,
– na terenie zakładu,
– w czasie przerwy,
– podczas delegacji.

Przykłady:

• Upadek w drodze do toalety 

Skorzystanie z toalety w pracy jest czynnością związaną z pracą → pełen związek z pracą.

• Zdarzenie w delegacji podczas wyjścia po jedzenie 

Delegacja obejmuje cały czas pobytu, także codzienne czynności.

• Poślizgnięcie podczas przerwy śniadaniowej na terenie zakładu 

Przerwa śniadaniowa jest elementem zwykłej organizacji pracy → związek jest.

• Pomoc koledze przy maszynie, nawet bez polecenia 

To czynność podejmowana w interesie pracodawcy → związek jest.

• Czynność całkowicie prywatna przerywa związek z pracą 

Jeśli pracownik robił coś niezgodnego z celem pobytu w pracy – brak związku z pracą.

5. Przykłady łącznej oceny czterech przesłanek

1. Pracownik skręcił kostkę idąc po narzędzie

✓ nagłość 
✓ przyczyna zewnętrzna 
✓ uraz 
✓ związek z pracą 

→ Wypadek przy pracy

2. Ból w plecach po dźwiganiu

✓ nagłość 
✓ przyczyna zewnętrzna (wysiłek) 
✓ uraz (jeśli potwierdzony) 
✓ związek z pracą 

→ Wypadek przy pracy

3. Zawał serca przy biurku

✓ nagłość 
❓ przyczyna zewnętrzna (zależna od stresu, obciążenia) 
✓ uraz 
✓ związek 

→ wymaga szczegółowych ustaleń

4. Poślizgnięcie się przed wejściem do zakładu

✓ nagłość
✓ przyczyna zewnętrzna 
✓ uraz 
✓ związek z pracą (moment wejścia/wyjścia) 

→ Wypadek przy pracy

5. Pracownik zgłasza ból, ale nie idzie do lekarza

✖ uraz 

→ Nie jest to wypadek przy pracy

Podsumowanie

Jak widzimy z powyższych przykładów w większości sytuacji nie powinniśmy mieć problemu z oceną sytuacji i wstępną klasyfikacją zdarzeń w firmie. Jednak należy wyraźnie zaznaczyć, że ostatecznej kwalifikacji wypadku dokonuje zespół powypadkowy powołany przez pracodawcę.

Powyższe przykłady mogą jednak pomóc zarówno pracodawcom, jak i pracownikom we wstępnej ocenie danego zdarzenia.

Czasem ocena zdarzenia może być problematyczna. Wówczas zespół powypadkowy powinien sięgnąć po orzecznictwo sądowe w podobnych sprawach. Zdarza się też, że wstępna ocena zdarzenia musi być zweryfikowana w toku postępowania powypadkowego. Zawsze mogą być ujawnione dodatkowe fakty, dokumenty czy dowody, które zmienią obraz sytuacji.

Każde zdarzenie wypadkowe w firmie musi być rozpatrywane indywidualnie. Tak że nie traktujmy przykładów wskazanych powyżej jak wyrocznię. Mimo to podane przypadki mogą stanowić dobrą podstawę do wstępnej oceny sytuacji.

Masz wątpliwości, czy dane zdarzenie spełnia przesłanki wypadku? Skontaktuj się – pomożemy w analizie.